MAZARS EN BREF

18000 PROFESSIONNELS
79 PAYS
Nous sommes une organisation
internationale, intégrée,
transparente et indépendante.

A l'échelle internationale, nous sommes spécialisés dans L'AUDIT, LE CONSEIL
ET LES SERVICES COMPTABLES, FISCAUX ET JURIDIQUES.

Nos valeurs et les principes de notre engagement

Des valeurs fortes sont au cœur de notre organisation depuis sa création. Elles guident nos actions au quotidien et constituent un socle commun que l’ensemble des associés et des équipes de Mazars partagent et s’engagent à respecter. Elles sont présentées et détaillées dans la charte du partnership Mazars, signée individuellement par chaque associé.

Intégrité

L’éthique et la rigueur morale guident notre façon de travailler et d’accompagner nos clients.

 

Responsabilité

Nous répondons aux enjeux de nos clients comme s’il s’agissait des nôtres et nous sommes soucieux de la façon dont notre travail peut affecter la société dans laquelle nous vivons.

 

Diversité et respect des personnes

Par-delà les différences culturelles, nous mettons le respect des personnes et le partage au cœur des relations humaines. Nous faisons de notre capacité d’écoute et d’ouverture à l’autre un véritable levier d’innovation.

 

Excellence technique

L'excellence technique est un principe fondateur que nous appliquons à tous les niveaux du Groupe. Au service de la satisfaction de nos clients, de la valorisation de nos métiers et du développement de nos collaborateurs, cette recherche constante de la qualité est aussi la garantie de notre indépendance.

 

Indépendance

Nous sommes indépendants dans nos manières de penser, dans nos choix, dans notre capacité à proposer une véritable alternative sur le marché.

 

Continuité

Les générations se succèdent mais notre expérience et nos compétences perdurent. Nous savons tirer les leçons du passé, tout en gardant le regard tourné vers l’avenir.

Les principes de notre engagement
Les principes de notre engagement font directement écho à nos six valeurs fondatrices. Ce sont eux qui traduisent notre vision et notre culture.

En 2011, Mazars a lancé, en complément du socle de ses valeurs, un projet visant à préciser  les attributs de sa marque. Ceci a abouti à la définition de principes clés et d’une idée-force qui sont traduits dans la manière dont nous décrivons Mazars, ses singularités, sa vision et ses convictions.

Qui sommes-nous ?
Des professionnels guidés par leur indépendance d’esprit, soucieux de contribuer au développement économique et social, tant au niveau local qu’au niveau international.

Qui servons-nous ?
La communauté économique dans son ensemble : les grands groupes internationaux, cotés ou non, les petites et moyennes entreprises, les entités du secteur public et les investisseurs privés.

Pour quels bénéfices ?
Dans nos métiers de consultants et d’auditeurs, nous privilégions les approches comptables les plus pointues, l’agilité et l’efficacité des organisations, l’optimisation de la performance et la création de valeur à long terme.

Comment nous différencions-nous ?
Nous proposons à nos clients des solutions innovantes, complètes sur mesure et dans un marché qui nous semble à la fois trop conservateur et soit trop fragmenté (s’agissant des PME), soit trop concentré (s’agissant des grands groupes).

Comment travaillons-nous ?
En alliant la fiabilité des méthodologies issues de techniques de pointe en matière d’audit et de conseil avec notre capacité à co-construire et sortir du cadre, et notre sens de la responsabilité et de la réactivité.

Comment sommes-nous organisés ?
En partnership international : une organisation centrée sur les individus, participative, transparente, multidisciplinaire et dont l’expérience renforce l’expertise.

Quels sont nos fondamentaux ?

• Entrepreneuriat et esprit d’équipe.
• Vision à long terme et flexibilité.
• Enthousiasme et solidité.

Quel est notre moteur ?
La volonté de construire dans la durée et de transmettre aux générations nouvelles.

Quelles sont nos convictions ?
Nous croyons en un monde multipolaire s’enrichissant de toutes les formes de diversité (culturelle, intellectuelle, professionnelle…).

Qu’apprécions-nous ?

• L’attachement au sens et aux principes plutôt que le suivi des modèles préétablis.
• L’ouverture d’esprit plutôt que les sentiers battus.

Le progrès guidé par l’intelligence collective